Canicula la locul de muncă: obligațiile angajatorului și măsurile care reduc riscul accidentelor
publicat in: Blog // publicat pe: 07.07.2026
Când temperaturile cresc, riscurile cresc odată cu ele
Canicula nu afectează doar confortul angajaților. Ea influențează direct capacitatea de concentrare, timpul de reacție, nivelul de oboseală și, implicit, probabilitatea producerii unui accident de muncă. În construcții, logistică, industrie sau utilități, unde activitatea fizică este intensă, temperaturile extreme pot transforma o zi obișnuită de lucru într-un risc operațional.
Pentru angajatori, gestionarea perioadelor caniculare nu reprezintă doar o bună practică, ci și o responsabilitate legală. Implementarea măsurilor adecvate de securitate și sănătate în muncă contribuie la protejarea oamenilor, reducerea absenteismului și menținerea productivității.
Ce spune legislația despre temperaturile extreme
În România, măsurile aplicabile în perioadele cu temperaturi extreme sunt reglementate prin OUG nr. 99/2000.
Actul normativ definește temperaturile extreme ridicate ca fiind cele care depășesc 37°C sau care, în condiții de umiditate ridicată, produc un indice temperatură-umiditate echivalent acestui nivel. (Portal Legislativ)
Atunci când aceste condiții sunt îndeplinite, angajatorii trebuie să implementeze măsuri tehnice, organizatorice și medicale pentru protejarea lucrătorilor.
Obligațiile angajatorului în perioadele caniculare
1. Adaptarea modului de organizare a activității
Prima măsură urmărește reducerea solicitării fizice asupra lucrătorilor. În practică, aceasta poate însemna:
- Reducerea intensității activităților fizice;
- Alternarea muncii dinamice cu activități mai puțin solicitante;
- Programarea pauzelor în spații umbrite sau ventilate;
- Organizarea activităților dificile în intervalele mai răcoroase ale zilei;
- Asigurarea ventilației corespunzătoare în hale, depozite și spații închise (Portal Legislativ)
2. Asigurarea condițiilor pentru menținerea stării de sănătate
Legislația prevede inclusiv măsuri dedicate prevenirii deshidratării și suprasolicitării organismului.
Angajatorul trebuie să asigure:
- Între 2 și 4 litri de apă minerală/persoană/schimb;
- Echipament individual de protecție adecvat condițiilor de lucru;
- Posibilitatea utilizării dușurilor, acolo unde natura activității o impune (Portal Legislativ)
3. Protejarea lucrătorilor vulnerabili
Pentru angajații care prezintă afecțiuni medicale incompatibile cu expunerea la temperaturi extreme, legislația recomandă:
- Reducerea programului de lucru;
- Redistribuirea temporară pe alte posturi;
- Supraveghere medicală și controale periodice;
- Acces rapid la primul ajutor și transport medical, dacă este necesar (Portal Legislativ)
Când echipamentul individual de protecție devine un avantaj operațional
În perioadele caniculare apare frecvent tentația de a renunța la anumite elemente ale echipamentului individual de protecție pentru a reduce disconfortul termic.
Aceasta este una dintre cele mai frecvente cauze ale expunerii la accidente.
Soluția nu este eliminarea echipamentului, ci alegerea unor echipamente de protecție a muncii proiectate pentru sezonul cald:
- Încălțăminte de protecție cu materiale respirabile;
- Îmbrăcăminte de lucru ușoară, rezistentă și cu o bună evacuare a umidității;
- Mănuși de protecție care mențin dexteritatea fără acumularea excesivă de căldură;
- Ochelari de protecție cu filtre UV pentru activitățile desfășurate în exterior
Un echipament adaptat temperaturilor ridicate contribuie la reducerea oboselii, menținerea mobilității și creșterea gradului de conformare privind purtarea EIP.
Costurile ascunse ale caniculei
Impactul temperaturilor ridicate nu se rezumă la disconfort.
Companiile pot înregistra:
- Creșterea numărului de incidente și accidente;
- Scăderea productivității;
- Creșterea absenteismului;
- Deteriorarea calității lucrărilor;
- Costuri suplimentare generate de întreruperi operaționale
Investiția într-un plan de prevenție și în echipamente de protecție adecvate sezonului este, în cele mai multe cazuri, semnificativ mai redusă decât costurile unui singur accident de muncă.
Prevenția începe înainte de apariția riscului
Valurile de căldură devin tot mai frecvente, iar adaptarea condițiilor de muncă nu mai reprezintă o măsură excepțională, ci o componentă esențială a managementului riscului.
Companiile care tratează securitatea și sănătatea în muncă drept o investiție reușesc să își protejeze oamenii, să reducă întreruperile activității și să mențină un nivel ridicat de performanță chiar și în perioadele cu temperaturi extreme.
La Interbabis, sprijinim companiile cu soluții complete de echipamente de protecție a muncii, adaptate fiecărui domeniu de activitate și fiecărui sezon. De la încălțăminte și îmbrăcăminte pentru temperaturi ridicate până la consultanță în alegerea EIP potrivit, vă ajutăm să transformați conformitatea într-un avantaj operațional.
Surse:
- Portal Legislativ – OUG nr. 99/2000 privind măsurile aplicabile în perioadele cu temperaturi extreme. (Portal Legislativ)
- Inspecția Muncii – Măsurile care trebuie întreprinse de angajatori în conformitate cu OUG nr. 99/2000. (inspectiamuncii.ro)
- Context privind valurile recente de caniculă și intensificarea fenomenelor extreme în România. (digi24.ro)